Pour intégrer la vie professionnelle, s'orienter vers le métier qui vous tient à cœur ou continuer de s'améliorer tout au long de sa vie professionnelle, la formation est essentielle ; la formation rythme l'ensemble de votre vie que vous soyez étudiant ou salarié.

100CV.com fait le point, pour vous, sur l'ensemble des formations accessibles, en fonction de votre situation :

Etudiant

Outre les traditionnelles formations universitaires, les étudiants ont à leur disposition une panoplie de formations spécialisantes : formation en alternance ; formations professionnelles…

Formation en alternance :

• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation

Formation initiale :

• B.T.S et B.T.S.A
• D.U.T
• D.M.A
• D.E.U.S.T
• D.U

Salarié

Il est important pour un salarié de maintenir son niveau de compétences et ses savoir-faire, surtout s'il évolue dans un secteur innovant ; il pourra mieux évoluer au sein de son entreprise ou postuler à un meilleur poste.

L'entreprise a tout à y gagner, également : des salariés plus compétents sachant s'adapter aux évolutions de son activité.

Formation continue

• Plan de Formation de l'Entreprise
• Congé Individuel de Formation
• Droit Individuel de Formation
• Période de Professionnalisation
• Validation des Acquis de l'Expérience

Demandeur d'emploi

Un demandeur d'emploi est particulièrement susceptible de se former s'il veut se maintenir à niveau, posséder les compétences requises pour postuler ou se tenir au courant des évolutions du secteur concerné.

• Action de formation préalable au recrutement
• Action de formation conventionnée
• Action de formation agréée par la région

Enfin, il est important de ne pas minimiser les avantages d'une formation par correspondance : liberté du choix de la matière ; liberté d'organisation du temps de travail.

Les formations en alternance permettent de bénéficier d'une formation pratique en entreprise, en relation avec la qualification recherchée, et d'une formation théorique dans un organisme de formation. Ces formations aboutissent à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre de qualification.

Il existe deux types de formation en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage

• Pour les jeunes de 16 à 25 (et les jeunes de 15 à 30 ans ayant un statut particulier).
• Entreprise et apprenti sont liés par un CDD d'une durée comprise entre 1 et 3 ans.
• Rémunération de l'apprenti en fonction de son âge et de l'année d'exécution du contrat
• Aides financières et exonérations possibles : exonération de charges sociales ; crédit d'impôt… sauf dans le service public.

Détails des aides disponibles pour les entreprises

Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région ; crédit d'impôt pouvant aller de 1.600 € à 2.200 € (selon certaines conditions) ; gratuité de la formation en CFA (pas de surcoût pour l'entreprise).
Les formations sont composées d'une partie théorique de 400h à 750h /an et la formation pratique en entreprise est encadrée par un maître d'apprentissage expérimenté.

Le contrat de professionnalisation

• Pour les jeunes de 16 à 25 ans et pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
• Rémunération de l'apprenti en fonction de son âge et de sa qualification.
• Entreprise et apprenti sont liés par contrat d'une durée de 6 à 12 mois (extensible à 24 mois).
• Aides financières et exonérations possibles : réduction Fillon ; aide forfaitaire versée par le pôle emploi…

Détails des aides disponibles pour les entreprises

Exonération dégressive dite « réduction Fillon » : exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurance maladie, maternité, invalidité et décès, vieillesse) et d'allocations familiales ; prise en charge des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement par l'OPCA ; financement des frais liés au tutorat par l'OPCA ; aide forfaitaire à l'employeur versée par le pôle emploi (sous conditions) ; exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales, spécifique aux contrats de professionnalisation signés avant le 1er janvier 2008.

Intérêt pour les entreprises

L'alternance répond à un besoin en main d'œuvre qualifiée. Elle permet à l'entreprise de relever les défis de l'emploi, de la qualité et de la performance en offrant des compétences de mieux en mieux adaptées aux différentes mutations liées au monde professionnel.

Les formations initiales désignent les dispositifs de poursuite d'études après l'obtention du baccalauréat. En formation initiale, plusieurs parcours et diplômes sont donc envisageables. Les principaux sont les suivants :

Le B.T.S et le B.T.S.A : Brevet de Technicien Supérieur et de Technicien Supérieur Agricole

• Formations spécialisées en deux ans ; possibilité de préparer son BTS à distance ou en apprentissage.
• Insertion rapide dans la vie professionnelle tout en poursuivant ses études.
• B.T.S.A : spécialisation en agriculture, agroalimentaire et environnement.

Le D.U.T : Diplôme Universitaire de Technologie

• Formation polyvalente de technicien supérieur, sur deux années ; 24 spécialités proposées
• Cours dispensés dans des instituts universitaires de technologie (I.U.T).

Le D.M.A : Diplôme des Métiers d'Art

• Formation de deux ans destinée aux métiers de l'artisanat d'art.
• Formation effectuée dans des écoles supérieures d'arts appliqués (E.S.A.A) ou dans des lycées habilités.

Le D.E.U.S.T : Diplôme d'Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques

• Formation professionnelle sur deux années à l'université ; une centaine de domaines d'études sont proposés.
• Une poursuite d'études en licence professionnelle est envisageable.

Les Diplômes Universitaires : Il existe trois principaux niveaux de diplômes à l'université : la licence (en 3 ans) ; le master (en 5 ans) et le doctorat (en 8 ans), applicables à un grand nombre de domaines de formation : sciences ; lettres ; langues ; droit…

Les formations continues s'adressent aux adultes souhaitant obtenir de nouvelles compétences ou un nouveau diplôme. Les formations continues impliquent des droits et des devoirs de la part de chaque partie : droit de formation de l'employé ; financement de formations...

• Outre les formations référencées ici, de nombreuses formations d'enseignement secondaire et supérieur proposent des formations continues.

Détails des engagements de chaque partie

*L'Etat s'engage à mettre en place les outils de développement nécessaires à la formation et apporte son soutien financier aux organismes et aux stagiaires.
*La région applique sa propre politique d'apprentissage et de formation. Elle est en mesure d'intervenir dans le financement de certaines formations.
*L'entreprise s'engage à respecter le droit de se former et de progresser de chacun de ses salariés.
*Le salarié s'engage à se tenir au courant des mises à jour concernant sa profession et à compléter ses connaissances en fonction des besoins de l'entreprise.

Le Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)

Le plan de formation est un outil stratégique favorable au développement d'une entreprise. Il est régit par un document contractuel liant la direction, les responsables du service de la formation, les futurs stagiaires et représentants du personnel. Ce texte précise, entre autres, les objectifs à atteindre, les modalités d'organisation, les conditions de réussite et dévaluation, ainsi que le budget de la formation.

• Trois catégories de formation : adaptation au poste de travail ; évolution et maintien dans l'emploi ; développement des compétences.

Détails du fonctionnement du PFE

Le responsable de formation doit remettre au Comité d'entreprise un document mentionnant la nature des différentes actions de formation ; il décide ensuite du type d'actions permettant d'atteindre l'objectif de formation : actions en interne ; en externe ; intra-entreprise ou inter-entreprise…

Le congé individuel de formation (CIF)

Le congé individuel de formation offre la possibilité à un salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation, indépendamment du plan de formation de son entreprise. L'employé est alors en mesure de préparer et de passer un examen.

• A temps plein, durée du CIF limitée à un an ; pour un temps partiel : 1.200 heures.
• Conditions d'ancienneté : 12 mois dans l'entreprise ; 36 mois pour une entreprise artisanale de moins de 10 salariés.
• Financement du CIF assuré par les FONGECIF (Fonds de gestion du CIF) ou les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).

Détails des conditions du CIF

Pour bénéficier d'un congé individuel de formation, un salarié doit remplir certaines conditions en terme d'ancienneté : 24 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise ; 36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés.
Un délai de 6 mois à un an est requis entre chaque congé individuel à la formation (selon les situations).

Le droit individuel à la formation (DIF)

Le droit individuel à la formation permet à un salarié de bénéficier de 20h de formation par an, dans la limite de 6 années.

• Nécessite l'accord de l'employeur.
• Formation généralement dispensée en dehors du temps de travail ; il est cependant possible que la formation s'effectue en partie sur le temps de travail.
• Frais de formation à la charge de l'employeur ; possibilité d'en déduire le montant sur sa participation au développement de la formation continue

La période de professionnalisation (PDP)

Les périodes de professionnalisation désignent un dispositif permettant la formation professionnelle tout au long de la vie, alternant un enseignement pratique et théorique, afin de maintenir dans l'emploi les salariés en CDI.

• Egalement accessibles aux travailleurs handicapés.

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

La validation des acquis de l'expérience permet de faire reconnaître ses acquis dans l'optique d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

• Accessible à toute personne pouvant justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans, même bénévole, en rapport avec le diplôme, titre ou certificat souhaité.
• Evaluation auprès d'un jury de formateurs et de professionnels, sur dossier ou lors d'une mise en situation, pour délivrer la validation.

Les formations par correspondance sont accessibles à tous et peuvent faire l'objet d'un cursus diplômant ou d'une acquisition de savoirs et de compétences ; elles peuvent être dispensées par des établissements spécialisés, comme le C.N.E.D (Centre National d'Enseignement à Distance) ou le C.N.F.D.I (Centre National privé de Formation à Distance), ou encore par des établissements publics proposant ce service.

• Durée aménageable selon vos besoins.
• En cas de diplôme sanctionnant la formation, se présenter aux examens est obligatoire ; veillez à ce que votre diplôme soit habilité par le Ministère de l'Education Nationale (votre diplôme, en ce cas, ne mentionnera pas la formation à distance).
• Certaines formations imposent de suivre une formation simultanée en université.

S'orienter professionnellement n'est pas chose aisée : comment faire la part des choses entre ce que l'on aime, ce que l'on souhaite et ce pour quoi l'on est doué ?
Deux tests d'orientation reconnus sont utilisés pour vous aider à choisir votre voie :

Le MBTI

Inspiré par la théorie des « types psychologiques » de C.G Jung, l'indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI) a été mis au point par Katharine Briggs et Isabel Myers, après de longues années de recherches et d'expérimentations.

• Composé de 89 questions, à remplir en une dizaine de minutes. L'entretien se déroule en deux fois deux heures. Il permet d'effectuer un bilan de compétences.
• Le MBTI permet de situer une personne parmi 16 grands types de personnalité, définis à partir de préférences personnelles dans quatre domaines distincts : orientation de l'énergie ; recueil d'information ; prise de décision et mode d'action.
• Le résultat détermine le tempérament de la personne, ses atouts et ses faiblesses.

L'IJTI-Process

L'IJTI-Process est également un test typologique issu de C.G Jung. De seconde génération, il a été développé en Europe par des praticiens et des universitaires français, anglais, irlandais, norvégiens, russes, espagnols et portugais. À la fois questionnaire et méthodologie, ce test permet d'identifier avec précision le type psychologique d'une personne.
Questionnaire incluant le principe du développement en fonction de l'âge de la personne, grâce à une structuration temporelle.

Demandeur d'emploi :

* Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une aide répondre à une offre d'emploi (hors offres proposées par l'Etat, une collectivité territoriale, un établissement public ou une entreprise de travail temporaire).

• Durée de formation limitée à 4 mois ou 450 heures.
• Aide financière attribuée à l'entreprise, par le Pôle Emploi, qui forme et recrute un demandeur d'emploi.
• Statut de stagiaire permettant de percevoir des allocations.

* Action de formation conventionnée (AFC)

L'action de formation conventionnée permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir des compétences professionnelles correspondant à un besoin identifié sur le marché de l'emploi, au niveau d'une zone géographique ou d'une profession. Les actions de formations conventionnées sont sélectionnées et financées par le Pôle Emploi, en fonction des besoins du marché de l'emploi.

• Formation individuelle ou collective.
• Eventuelles périodes de stage en entreprise, à hauteur de 30 % de la durée de la formation.
• Statut de stagiaire permettant de percevoir des allocations.

* Action de formation agréée par la région ou l'Etat

L'action de formation agréée par la région ou l'Etat est une formation dispensée par des organismes de formation publics ou privés et financée par les régions ou par l'Etat.

• Durée de formation comprise entre 40 heures et 3 ans ; à temps plein ou temps partiel.
• Indemnisation partielle des frais de transport ou de logement liés à la formation, pour le demandeur d'emploi.

Toutes ces actions de formation confèrent au demandeur d'emploi le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue (FPC), ce qui l'autorise à percevoir une allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF), une aide aux frais associés à la formation (AFAF –frais de transport, notamment) ou une rémunération relevant du régime public de rémunération des stagiaires (s'il ne perçoit pas l'assurance chômage).

Salarié en poste cherchant à s'orienter vers un autre poste

Parmi les formations présentées précédemment, la période de professionnalisation et le D.I.F permettent aux salariés de se former et de se qualifier pour pouvoir changer de métier, voire pour créer ou reprendre une entreprise.

Salarié en poste voulant approfondir ses connaissances

Parmi les formations présentées précédemment, le D.I.F, le C.I.F, la période de professionnalisation et le plan de formation permettent aux salariés d'acquérir des compétences et des connaissances leur permettant d'évoluer dans leur milieu professionnel.

Les salariés ont également la possibilité d'élargir leurs compétences et connaissances par le biais de formations continues diplômantes dispensées par les universités et autres établissements de l'enseignement secondaire et supérieur.