70 questions pièges qui peuvent vous arriver lors d'un entretien d'embauche

Sommaire :

  1. L'entretien d'embauche : « comment vendre au mieux sa candidature »
  2. 50 conseils pour préparer et réussir son entretien d'embauche
  3. 70 questions pièges qui peuvent vous arriver lors d'un entretien d'embauche
  4. Entretien : les gestes qui trahissent

Ces questions peuvent être posées oralement lors de vos entretiens ou sous forme d'un questionnaire à remplir sur place ou à retourner par voie postale.

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Lorsque vous avez la faculté de le remplir chez vous, je vous invite à faire deux ou trois photocopies du questionnaire vierge. Prenez votre temps pour répondre à toutes les questions sur les questionnaires photocopiés. Une fois que vous pensez avoir répondu convenablement sur votre questionnaire brouillon, remplissez avec soin l'original.

Prévoyez une ou deux ratures pour faire plus spontané. Ensuite faites une photocopie du questionnaire original que vous aurez complété et retourné par la poste. Vous gardez ce double de l'original et vous vous imprégnez des réponses que vous avez données car si vous êtes convoqué, il serait regrettable de vous contredire. Ces 70 questions ont été réunies selon les 5 types de classification généralement pratiqués…

  Connaissez-vous la société ?  

1. Pourquoi vous êtes-vous tourné vers notre entreprise en nous adressant une candidature spontanée ?

2. Qu'est-ce qui a retenu votre attention dans l'annonce à laquelle vous avez répondu ?

3. Connaissiez-vous notre société (ou marque) avant ce premier contact ?

4. Avant de vous présenter notre entreprise et le poste à pourvoir, dîtes-moi ce que vous pensez du questionnaire que nous vous avons fait remplir. Avez-vous des suggestions ou des critiques à formuler ?

5. À la lecture de l'annonce, quel est l'intérêt à vos yeux du poste à pourvoir ?

6. Parlez-moi un peu de notre entreprise ! Savez-vous quelle place nous occupons dans notre secteur ? Quels produits ou services pensez-vous que nous fabriquons ou commercialisons ? Connaissez-vous les produits ou services que nous lançons actuellement ? Qu'avez-vous retenu de notre dernière campagne de publicité ?

7. Quel attrait présente pour vous une P.M.E. comme la nôtre, vous qui avez travaillé dans une grande société ?

8. Êtes-vous attiré par les grandes entreprises ? Si oui, pourquoi?

9. Êtes-vous sensible aux avantages sociaux dont bénéficient nos salariés ?

10. Avez-vous un parent ou une personne de votre entourage qui travaille ou a travaillé dans notre entreprise ou dans une autre relevant de la même activité ?

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  Enfance - Scolarité - Formation  

11. Enfant ou adolescent, que faisiez-vous à la maison ? En vacances ?

12. Êtes-vous chez vos parents ?

13. Quel parent (père, mère, oncle, tante, grand-père, grand-mère) a eu le plus d'influence sur vous ? Pourquoi ?

14. Admirez-vous votre père ? Votre mère ?

15. Aviez-vous de bons rapports avec vos camarades de classe ?

16. Quelle formation avez-vous ? Quels diplômes sanctionnent vos études? Pourquoi avoir choisi cette formation ?

17. Dans quelle discipline avez-vous brillé durant votre scolarité ?

18. Auriez-vous aimé suivre une autre filière scolaire ? Si oui, laquelle et pourquoi ?

19. Avez-vous eu des activités extra-scolaires ? Si oui, lesquelles ?

20. Avez-vous exercé des jobs rémunérés durant vos études ? Si oui, lesquels ?

21. Quelles langues étrangères parlez-vous ? Comment situez-vous votre niveau ? Avez-vous vécu dans les pays dont vous parlez la langue ? Parcourez-vous la presse étrangère ? Si oui, quels journaux ?

22. Avez-vous été amené à suivre une formation permanente ? Si oui, quels type de stages ?

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  Votre expérience  

23. Faites-moi une description générale et rapide de votre expérience professionnelle (stages pour les débutants).

24. Décrivez-moi sommairement vos anciennes fonctions dans les postes précédents (ou stages pour les débutants).

25. Quel employeur vous a le plus marqué ? Pourquoi ?

26. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ?

27. Qu'est-ce qui vous amène à envisager de quitter votre actuel employeur ?

28. Indiquez-moi pour chacun des employeurs précédents les raisons qui vous ont poussé à les quitter ?

29. Au travers de votre expérience, indiquez-moi une initiative réussie ou un résultat dont vous êtes fier ?

30. S'il fallait faire le point sur le travail (ou la mission) qui vous a le plus enthousiasmé, lequel mettriez-vous en avant ? Pourquoi ?

31. Combien avez-vous dirigé de personnes et quelles qualifications avaient-elles ?

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  Qui êtes vous dans le travail ?  

32. Comment vous jugez-vous ?

33. Citez-moi trois points forts ? Trois points faibles ?

34. Êtes-vous optimiste, réfléchi ou pessimiste ?

35. Êtes-vous assez perspicace pour mener à terme une mission difficile ? Si oui, donnez-moi un exemple.

36. Aimez-vous travailler seul ou en équipe ?

37. Vos fonctions vous ont-elles amené à diriger une équipe ?

38. Quelles sont, à votre avis, les qualités humaines requises pour animer ou diriger un service, un atelier, un département, une usine ?

39. Si votre supérieur vous reproche une erreur de votre service, imputable à l'initiative de l'un de vos collaborateurs, comment réagissez-vous ?

40. Aimez-vous les responsabilités ? Savez-vous en prendre ? Avez-vous un exemple?

41. Quelle est votre attitude vis-à-vis de la hiérarchie ?

42. Avec quel type de supérieur hiérarchique aimez-vous travailler ?

43. Accepteriez-vous d'être dirigé par une femme ?

44. Comme femme, avez-vous dirigé des hommes ? Si oui, quel comportement adoptez-vous face aux hommes qui acceptent mal de dépendre de l'autorité d'une femme ?

45. Comment vos subordonnés vous jugent-ils ?

46. Comment réagissez-vous par rapport aux personnes qui n'ont ni la même formation ni les mêmes pôles d'intérêt que vous ?

47. Aimez-vous déléguer vos fonctions ?

48. Comment organisez-vous votre travail dans une journée type ?

49. Êtes-vous un fervent des réunions ? Avez-vous été l'instigateur de réunions de travail ? À votre avis, quels sont les critères d'une "bonne réunion" ?

50. Dans de nouvelles fonctions, quelle est votre attitude vis-à-vis des subordonnés ?

51. Êtes-vous très attaché aux avantages sociaux ?

52. Quel service et quel type d'emploi vous attirent le plus ? Que recherchez-vous exactement ?

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  Divers  

53. Quelles sont vos impressions après la visite ou la présentation de notre société?

54. Vous jugez-vous apte à remplir le poste ? Pourquoi ?

55. Pensez-vous trouver un épanouissement dans ce poste ?

56. Seriez-vous prêt à déménager ? En France ? À l'étranger ? À faire des déplacements fréquents ? En France ? À l'étranger ?

57. Êtes-vous titulaire d'un permis de conduire ? Quelle est votre voiture ?

58. Quand serez-vous disponible ?

59. Au fait, quelle est votre rémunération actuelle ? Combien envisagez-vous de gagner en entrant dans notre société?

60. Depuis combien de temps cherchez-vous du travail ? Depuis votre licenciement, que faîtes-vous ?

61. Actuellement, avez-vous rencontré d'autres entreprises ?

62. Si oui, certaines vous ont-elles déjà fait une proposition d'engagement ?

63. Êtes-vous propriétaire ou locataire de votre logement ?

64. Quelles sont les professions de vos parents ?

65. Quelle est votre situation de famille ? Marié, célibataire…?

66. Quels sont vos loisirs ? Vos hobbies ? Pratiquez-vous un sport ? Avez-vous beaucoup d'amis ?

67. Quels âges ont vos enfants et vous intéressez-vous à leurs études ? Avez-vous des projets pour eux ? Lesquels ?

68. Votre conjoint travaille-t-il dans la même branche que vous ? Est-il au courant de notre entretien ? Pourrait-il vous suivre dans vos déplacements à l'étranger ? A-t-il l'expérience de la vie outre-mer ? Envisagez-vous que vos enfants vous suivent ? Et leurs études ?

69. En dehors de vos loisirs et de vos hobbies, parlez-moi de vos activités extra-professionnelles, si vous en avez ?

70. Avez-vous été sollicité par un journal professionnel (ou autre) pour faire l'objet d'une interview ou pour rédiger un article ? Si oui, pouvez-vous en apporter la preuve ?

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  Les bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche  

Si vos questions sont posées avec tact, ils ne s'en offusqueront pas, bien au contraire. Cela donnera à vos interlocuteurs l'occasion de vanter les mérites de leur société. En apparaissant séduit par leurs réponses, vous les confirmez dans leur force de conviction.

1. Quelle a été l'évolution de la société ces dernières années en chiffre d'affaires, en personnel, en nouveaux produits ou services ?

2. Quels sont les principaux marchés de la société ? En un mot, qui sont ses clients directs ? A-t-elle une politique commerciale tournée vers l'exportation ? Quels sont les pays qui sont ses principaux clients ?

3. Quelle est la part de l'exportation dans le chiffre d'affaires ? À l'étranger, a-telle créé des filiales ou fait-elle appel aux services d'agents locaux ?

4. Quels sont, sans dévoiler vos secrets de fabrication ou de commercialisation, vos projets de développement à court et moyen terme ?

5. Qu'est devenue la personne qui occupait ce poste ? A-t-elle fait l'objet d'une promotion, d'une nouvelle affectation au sein de la société, d'un licenciement ou a-telle simplement donné sa démission et si oui, pourquoi ?

Cette liste n'est pas exhaustive, sans doute en trouverez-vous d'autres à poser, mais attention à la question qui tue !

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