Un CV c'est avant tout c'est un document publicitaire : il est là pour vendre votre profil, votre expérience ; le rôle du CV est de persuader le recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste proposé.

Votre CV ou votre lettre de motivation doit vous valoriser et permettre d’imposer votre candidature auprès de sociétés qui reçoivent plusieurs candidatures par jour.

L’objectif de votre candidature est de donner envie au recruteur de vous rappeler pour vous proposer un entretien :

Au lancement d’une campagne publicitaire, il est primordial de ne pas perdre de vue que la commercialisation du produit vanté n'existe qu'en fonction d'une clientèle. Il est donc nécessaire de :

1. définir le produit ou service, à savoir votre candidature
2. apporter la preuve de résultats tangibles, via votre expérience
3. faire sentir le profit que le destinataire peut en retirer.

L'élaboration d'un bon CV comprend ces 3 dominantes : définition ; résultat ; profit.

La définition, c'est votre profil, votre personnalité : votre cursus ; vos centres d’intérêt. Sur ce point les candidats appliquent les règles de présentation qu'on leur a inculquées.

Les résultats sont souvent absents des CV. Pourtant, c'est sur ce plan que vous allez surtout intéresser votre lecteur. On entend souvent dire, à tort, qu'il n'y a que les commerciaux qui puissent développer cet aspect dans un CV alors qu'avec un effort de réflexion, chacun, de l'employé au directeur général, peut faire état d'un bilan positif : il vous suffit de dresser une liste de vos missions couronnées de succès, lors de vos expériences passées.

Le profit potentiel pour l'entreprise semble incongru ; cependant, ne pensez-vous pas, dans la mesure où vous exercez dans le secteur privé, avoir contribué aux bénéfices de votre entreprise, par votre travail ? ou que vous lui avez fait réaliser des économies ? Et cela ne serait-il pas un argument auquel pourrait être sensible un employeur, notamment le P.D.G. d'une P.M.E.?

Ainsi toutes formes de responsabilité que vous avez eues pendant votre période scolaire ou universitaire doivent être développées, qu’elles aient été rémunérées ou non. Exemples : Club sportif ; maison de jeunes ; cinéclub ; atelier ; chef de classe ; scoutisme et mouvements similaires ; stages en entreprise, etc. On peut également, si l'on a travaillé dans une entreprise familiale, le développer dans son CV, sans faire état, si possible, des liens de parenté.

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Avoir une expérience dans une multinationale ou dans une PME ne fait pas toujours la différence. L’important est de présenter vos expériences professionnelles en les valorisant par les résultats obtenus. Nul besoin d’inventer ; il vous suffit d’indiquer les progressions remarquées. Des chiffres seront évidemment un argument imparable pour conforter vos résultats.

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Si la lecture rapide du CV se révèle être intéressante, l'attention du recruteur vous sera acquise. Dans la lettre de motivation, il cherchera à être convaincu. Il est donc très important d'avoir une bonne accroche et de développer en quelques mots vos atouts majeurs. La complémentarité entre CV et lettre de motivation est la clef d'une candidature réussie.