Ajouter une photo
Faut-il ajouter une photo au CV ? Il n'y a pas de règle générale ; notre conseil est cependant de ne pas joindre de photo, à moins qu'elle ne soit exigée par le recruteur. Par ailleurs, si vous pensez que votre image peut vous faire gagner des points en fonction du poste désiré (comme dans le secteur du luxe), n'hésitez pas à scanner votre photo. Vous pouvez retoucher le fond de l'image, ainsi que la luminosité. Evitez en revanche de la retravailler dans son intégralité.

Réduire l’espace :
Aérez votre CV pour en faciliter la lecture ! Clarté et concision doivent être les lignes directrices de la présentation de votre CV.

Mentionner "Curriculum Vitae"
De toute évidence, la présentation de votre CV le fait apparaître comme tel. Rares sont les CV papier qui affichent cette mention de « Curriculum Vitae ». Les candidats en ont bien saisi l'aspect superflu.

Oublier l’accentuation des mots :
Cette remarque s'adresse particulièrement aux étrangers postulant pour un emploi en France. En revanche, pour un CV par e-mail, en format ascii, cette absence d'accentuation peut-être admise.

Faire des fautes d'orthographe :
Bien que les recruteurs soient de plus en plus laxistes sur ce point, éviter d’accumuler les fautes d’orthographe peut privilégier votre candidature. Il y a encore quelques années un CV avec une ou deux fautes condamnait sans appel le candidat.

Se répéter :
Cette mise en garde s'adresse particulièrement aux candidatures en direction de PME, qui ne voient pas toujours d'un bon œil un trop large usage de terminologie anglo-saxonne. Ne perdez pas de vue qu’une parfaite maîtrise du français restera un atout pour votre candidature ; si le poste convoité exige de maîtriser l’anglais, vos connaissances linguistiques seront testées lors de votre entretien.

Accumuler les termes anglo-saxons :
Cette mise en garde s'adresse surtout aux candidatures en direction de PME, qui ne voient pas toujours d'un bon œil un trop large usage de terminologie anglo-saxonne.

Utiliser un vocabulaire inadapté :
Concision et précision doivent guider la rédaction de votre CV. Un CV n'est pas une œuvre littéraire ; il doit être rédigé dans un style simple et direct. Choisissez les mots pour décrire vos expériences.

Évitez ces poncifs de "gagneur", "battant ", "performant "!
Ceux qui dépouillent les CV sont de plus en plus assaillis par cette nouvelle terminologie et ils y sont devenus profondément allergiques. Ils attendent au contraire que vous apportiez la preuve de ces qualités par une énumération crédible de résultats positifs, très souvent chiffrés.

Etre approximatif :
Evitez les termes trop approximatifs pour décrire vos expériences et les résultats obtenus. Ce manque de précision peut être mal interprété par le recruteur ; préférez chiffrer vos résultats ou si cela se révèle impossible, optez pour des termes plus précis, moins évasifs.

Etre trop concis
Certes, c’est une qualité pour un CV d'être percutant ; cependant, une grammaire correcte reste de rigueur (sujet, verbe et complément).

Utiliser des sigles sans les développer :
A l'exception de quelques grandes écoles ou entreprises (comme HEC, IBM, SNCF), n’oubliez pas de développer les sigles que vous utilisez ; il n’appartient pas au recruteur de devoir deviner votre pensée.

Afficher un « trou » dans votre CV :
Qui n'a pas eu, au cours de sa carrière ou de ses études, une période d'inactivité pour diverses raisons ? C'est un problème fréquent et pouvant se révéler préjudiciable pour votre CV. Comment y remédier ? Il existe des artifices afin de rendre moins visible la période d’inactivité. Le plus utilisé, voire recommandé par des organismes comme l'ANPE, est le CV thématique.

Mentionner la raison sociale de son employeur actuel :
Il est de plus en plus fréquent que le recruteur se renseigne auprès de votre employeur actuel ; si votre employeur actuel ne sait pas que vous recherchez activement un emploi, cette situation peut se révéler délicate. Vous aurez tout loisir de vous en expliquer lors d'un entretien, à moins que... vous ne puissiez éviter le questionnaire type à remplir, où cette question figure toujours.

Mentionner ses prétentions salariales :
Les prétentions salariales sont un élément primordial de la négociation ; les mentionner dans votre candidature serait une erreur (à moins que l’offre à laquelle vous postulez ne le précise explicitement). Certains candidats ont vu leur salaire augmenter de 20 %, voire plus, grâce à une négociation habilement menée. Il est exceptionnel que l’on vous demande vos bulletins de salaires. Il faut avant tout faire admettre à vos futurs employeurs ce que vous valez et non pas ce que vous gagnez !

Mentionner ses études secondaires si l’on a fait des études supérieures
Il est communément acquis qu’un candidat est allé à l’école primaire, puis secondaire... surtout si le candidat en question possède une licence : inutile donc de préciser que vous avez obtenu votre brevet des collèges ou votre baccalauréat. Cependant, si ces enseignements se sont déroulés par correspondance, notamment avec le concours du CNED, il n'est pas inutile de le préciser. En effet, cette formation individuelle est jugée plus méritoire par les employeurs qui y voient une plus grande motivation envers les études malgré l'absence d'émulation.

Faire étalage de tous ses diplômes, quand on est un employé confirmé
On préfère s'entourer de collaborateurs confirmés, efficaces, que de "bêtes à concours". On n'est plus au stade du premier emploi ! Le recruteur veut maintenant vous juger sur votre professionnalisme, votre connaissance du milieu, et non plus vos connaissances scolaires.

Mentionner tous les échelons gravis au sein de votre entreprise actuelle.
Certes, il est tentant, notamment pour un autodidacte, d'affirmer cette ascension par des qualifications. Toutefois, votre futur employeur attend de vous une description des résultats obtenus, plutôt qu’une énumération des postes occupés.

Manquer de précision dans ses loisirs :
La rubrique « Loisirs et centres d’intérêt » est souvent utilisée comme un vaste fourre-tout par les candidats ; or, c’est une partie, qui, bien qu’elle semble en apparence anodine, donne une idée de la personnalité du candidat. Evitez donc les lieux communs : lecture ; cinéma ; voyages… qui se retrouvent sur tous les CV. Précisez vos véritables centres d’intérêt, quel type de littérature vous appréciez, quel genre musical, quel type de cinéma…