Conseils sur la présentation générale de votre cv : les erreurs à éviter.

Sommaire :

1. Conseil cv et lettre de motivation : la candidature… et sa campagne publicitaire.
2. Conseil cv : les 10 commandements sur l'art de faire un bon cv.
3. Conseils sur la présentation générale de votre cv : la forme, le fond et les erreurs à éviter.

On ne le dira jamais assez : il y a deux phases dans la lecture de un cv. Celle du "survol", ensuite la lecture proprement dite. Cette phase de "survol" dure quelques secondes, mais elle est éliminatoire très souvent pour quelques maladresses qui sautent aux yeux de 'l'examinateur"et ce dernier ne prend même pas la peine de lire votre CV. Evitez donc les erreurs récurrentes :

La photo

Faut-il joindre systématiquement une photo au cv? Il n'y a pas de règle générale, mais notre conseil est de ne pas joindre de photo à moins qu'elle ne vous soit demandée. Aussi si vous pensez que votre image peut vous faire gagner des points pour le type de candidature effectué (par exemple dans le secteur du luxe) n'hésitez pas à scanner votre photo. Vous pouvez retoucher le fond de l'image et la luminosité. Evitez par contre de la retravailler dans son intégralité.

Espace insuffisant :

aérez votre CV pour en faciliter la lecture ! Clarté et concision doivent être les lignes guides de votre cv.

Pourquoi mentionner "curriculum vitae"!

De toute évidence sans avoir à l'indiquer, la présentation de votre CV le fait apparaître comme tel. Rares sont les CV-Papier qui affichent cette mention. Les candidats ont bien saisi l'aspect superfétatoire.

Pas d'accentuation :

Cette remarque s'adresse aux étrangers postulant un emploi en France. En revanche, pour un CV par e-mail, en format ascii, cette absence d'accentuation est tout à fait admise.

Attention aux fautes d'orthographe :

Les recruteurs sont de plus en plus laxistes sur ce point, mais ils sont bien obligés de tenir compte de cette évolution. Toutefois, si vous pouvez éviter de les accumuler cela peut privilégier votre candidature. Il y a encore une dizaine d'années un CV avec une ou deux fautes condamnait le candidat et c'était sans appel.

Attention aux répétitions :

Pour les verbes vous trouverez une très large liste dans la section "verbes" de ce site.

Trop de termes anglo-saxons :

Cette mise en garde s'adresse surtout aux candidatures en direction de PME, qui ne voient pas toujours d'un bon œil un trop large usage de terminologie anglo-saxonne.

Vocabulaire :

La précision doit guider votre seule style. Un cv n'est pas une œuvre littéraire; il doit être rédigé dans un style simple et direct. Choisissez les mots pour décrire vos expériences.

Évitez ces poncifs de "gagneur", "battant ", "performant "!

Ceux qui dépouillent les CV sont de plus en plus assaillis par cette nouvelle terminologie et ils y sont devenus profondément allergiques. Ils attendent au contraire que vous apportiez la preuve de ces qualités par une énumération crédible de résultats positifs, très souvent chiffrés.

Pas d'approximation, plutôt des chiffres :

Evitez les termes ou locutions tels que: nombreux, important, une dizaine, divers, différents, variétés, à peu près, une partie, environ, etc. En effet, c'est beaucoup trop évasif; cela pèche par manque de précision.

Paragraphes ni trop longs ni trop concis!

C'est une qualité pour un CV d'être percutant, mais employez au moins la forme: sujet, verbe, complément.

Justification des sigles :

A l'exclusion de quelques grandes écoles ou entreprises comme HEC, IBM, SNCF...

Il y a un "trou", dans la chronologie de votre CV!

C'est un problème récurrent dans et qui peut être préjudiciable pour votre cv. Alors que faire? Qui n'a pas eu au cours de sa carrière une période d'inactivité pour diverses raisons (éducation parentale, longue maladie, chômage, pénitentiaire, année sabbatique, etc..)? Certes, mais il y a des artifices pour la rendre moins criante. Le plus utilisé, voire recommandé par des organismes comme l'ANPE ou d'autres c'est le CV thématique. Il faut dire qu'il y a d'autres astuces, beaucoup plus efficaces mais qui se détournent de la véracité...

Ne mentionnez pas la raison sociale de votre employeur lorsque vous êtes en activité :

En effet, malgré les assurances qui vous sont données, très souvent on n'hésite pas à l'interroger! Vous aurez tout loisir de vous en expliquer lors d'un entretien, à moins que... vous ne puissiez éviter le questionnaire type à remplir, où cette question figure toujours.

Ne mentionnez pas vos prétentions même si on vous le demande :

Il s'agit de l'élément primordial de la négociation. Certains candidats ont vu leur salaire augmenter de 20 %, voire plus, grâce à une négociation habilement menée. On peut vous demander vos bulletins de salaires, mais c'est toujours l'exception. Il faut avant tout faire admettre à vos futurs employeurs ce que vous valez et non pas ce que vous gagnez!

Ne mentionnez pas études primaires, voire secondaires, si vous avez obtenu des diplômes d'études supérieures

On se doute que vous avez suivi cette filière... En revanche, si ces enseignements se sont déroulés par correspondance, notamment avec le concours du CNED, il n'est pas inutile de le préciser. En effet, cette formation individuelle est jugée plus méritoire par les employeurs car il y voit une plus grande motivation envers les études malgré l'absence d'émulation.

Comme salarié confirmé: étalage de trop de diplômes!

On préfère s'entourer de collaborateurs confirmés, efficaces, que de "bêtes à concours". On n'est plus au stade du 1er emploi! On veut maintenant vous juger sur votre professionnalisme, votre connaissance du milieu.

Évitez les mentions fastidieuses, des différents échelons que vous avez gravis chez le même employeur!

Certes, c'est très tentant, notamment pour un autodidacte, d'affirmer cette ascension par des qualifications. Toutefois, votre futur employeur attend de vous plutôt une description de vos résultats.

Sous-rubrique "Loisirs": manque de précision!

Evitez ce type de mention: lecture, cinéma, voyages. On aimerait savoir au moins quel type de lecture ou de cinéma vous aimez.

Sommaire :

1. Conseil cv et lettre de motivation : la candidature… et sa campagne publicitaire.
2. Conseil cv : les 10 commandements sur l'art de faire un bon cv.
3. Conseils sur la présentation générale de votre cv : la forme, le fond et les erreurs à éviter.